第五百五十二章 她水平一般,但是擅长摇人(2/3)
去了那么多人,西南重汽来京城十个八个的怎么了?
反正都是京南集团的,人才内部流动他很正常,当然你不放人我也不能强求,毕竟西南那边你说了算嘛!”
【我正常你妹。】
不说这“内部流动”董善不生气,当初他好心好意“学习一分厂模式”,请求李野给他一批技术人员和管理干部,结果李野不支持,
最后一分厂只有几个“怀才不遇”的人跟着董善来了西南,让董善非常不满。
特别是这几个人到了西南重汽之后,很快就让董善体会到了他们的价值。
因为他们都在一分厂待了六七年了,对于一分厂的很多作风和制度都熟悉到了骨子里,到了西南之后新官上任三把火,立刻就拿出一分厂的那一套东西来“收拾人”。
西南重汽这边的人懒散惯了,当然觉得不舒服,但这会儿正是人心惶惶风声鹤唳的时候,大家也只能“逆来顺受”。
毕竟可是有传言说,这一次西南重汽的变故,已经是上面“只打老虎不拍苍蝇”的仁慈了,如果谁要是在这个节骨眼上不开眼,里面的那几位说不定会把你的名字给供出来的哦!
但是逆来顺受之后,这些部门的工作风气和工作效率却是为之一变,让好多人都觉得耳目一新。
然后很多人就给董善送上了无数的赞美(马屁),说董善是可以力挽狂澜的少壮派牛人,会带着大家一起走出困境的。
董善有一点懵逼,也有一点明悟。
一个空降兵到了一个新单位,如果只能通过“抓考勤”“抓卫生”来竖立自己的威信的话,那是会让那些敢怒不敢言的工人们鄙视的。
但是现在一分厂的那一套确实有利于生产,有利于管理,那你不服也得服不是?
可是董善却更生气了,因为跟着他来到西南的赖佳仪等人,在一分厂都处于末流水平,如果李野能支持他几十个“优秀人才”的话,何愁不能让西南重汽脱胎换骨?
所以这会儿李野想挖老阚那些技术人员,还说什么“内部流动”,他董善死也不会答应。
可董善就是没有想过,为什么自己不打造出一套跟一分厂一样的制度和作风?为什么总是要“借他山之石”?为什么总是要
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