对于来蹭一蹭的,或者想加入进来做个摘桃子的,几个实验室主任级别的人还是有担心的。

  他们以前虽然不是业内翘楚,但对于业内的有些东西还是知道的,没吃过还没见过吗?所以心理上有一种忐忑。

  但对于张凡来说,这还是什么事情吗?

  不说鸟市的班长,不说什么领导,光一个联络员就能让绝大部分的人偃旗息鼓,所以张凡对这个事情根本就不在意。

  尼玛,上级都要真金白银的拿出来,你什么段位,馒头熟了你跑来点花,这也太看不起我们边疆班长了。

  对于这个事情,张凡不解释,因为没必要,真敢来的,他也敢埋。

  “还是谈谈奖励吧,畅所欲言,只要能办到的,我想办法给你们办到。”张凡笑呵呵的看着一群人。

  这群人里粗略的分一下,大概是三种人,第一种是实验室的研发人员。

  第二种则是临床引用的骨干,第三种就是其他人了,比如生产,比如运营。尤其是这种几乎只在一个城市就生产的半垄断产品,生产是相当重要的,而运营则没多少牌面了。

  而这三种,尤其是第一种和第二种,又分三种,年轻的科研狗,临床狗,还有中年教头和马上到站的老专家。

  需求能一样吗?肯定不一样。

  张凡说完话以后,会议室里静悄悄的,大家你看看我,我看看你都不说话了。

  这些人多少大约可以划归到知识分子一类了,有没有需求,有,可就是有点拉不下面皮来。

  “呵呵,行了,我点名!”张凡笑了笑,“实验室的主任先说。”

  “现在的形势是,技术突破了,市场打开了,外面闻风而动的也来了。华瑞、博爱、国医圣手的猎头电话简直成了项目组的背景音!最要命的是,他们开出的条件……”他翻开另一份表格。

  “这是我们几位核心骨干(他点了几位在场技术骨干的名字)这一个月私下收到的实际报价汇总:基本薪资是我们现在的2.5倍起步,一线城市安家费50-200万不等,外加项目收益分成承诺,有的直接给保底股权!这还仅仅是挖现有人员的!那些试探技术买断或授权的,报价更是天文数字!”

  会议室的气氛陡然变得凝重。所有目光都聚焦到张凡脸上,张凡就像是木偶一样,带着微笑,一直没有说话。

  大家以为张凡生气了,如果老陈在,老陈肯定知道,黑院长这是真不在乎。

  “成果转化净利润分配比例:核心项目组整体提取35%。分配依据:综合考量“项目贡献权重系数”(按角色、工作量、风险承担、关键突破点等打分评定,由核心领导小组最终裁定)。

  个人分配上限:草案中未明确提及上限规定。”

  第一主任还是说了这个事情,张凡点了点头。

  一个一个的开始了自己的诉求。

  这一次和往日的科研不太一样,因为这一次人员太复杂了。

  这里有西湖的,有中庸的,有水木的,有大北的,甚至还有几个带衔的。所以不能按照以前茶素医院内部的方式方法了。

  先让大家讨论,看看什么情况。

  主任级别的说完,就

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